2024-04-04 16:16:56 798
产假多少天2023比较新规定？国家规定**假多少天？产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、**的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。
根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。女职工怀孕**的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。
一、国家规定**假多少天？
女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
女职工怀孕**的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险医院按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。
二、**假工资怎么算？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或**的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
《女职工劳动保护条例》第八条第1款规定:“女职工怀孕**的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业规定或单位自行决定。
三、**期间被医院辞退如何**？
这是非法解雇。根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求赔偿。一般按照经济免费标准的两倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条:经济免费按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
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